8.4. Личная карточка работника
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135
136 137 138 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166
На основании документов, представленных работником при приеме на работу документов, а именно:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- или документа, подтверждающего трудовой стаж;
- государственного пенсионного страхования;
- документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированной или , утв. Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
работника состоит из:
- "Общие сведения";
- "Сведения о воинском учете";
- "Прием на работу и переводы на другую работу";
- "Аттестация";
- "Повышение квалификации";
- "Профессиональная переподготовка";
- "Награды (поощрения), почетные звания;
- "Отпуск";
- "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством";
- "Дополнительные сведения";
- "Основание прекращения трудового договора (увольнения).
В "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу ( или ) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
На основании документов, представленных работником при приеме на работу документов, а именно:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- или документа, подтверждающего трудовой стаж;
- государственного пенсионного страхования;
- документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированной или , утв. Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
работника состоит из:
- "Общие сведения";
- "Сведения о воинском учете";
- "Прием на работу и переводы на другую работу";
- "Аттестация";
- "Повышение квалификации";
- "Профессиональная переподготовка";
- "Награды (поощрения), почетные звания;
- "Отпуск";
- "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством";
- "Дополнительные сведения";
- "Основание прекращения трудового договора (увольнения).
В "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу ( или ) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.