Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Комментарий к статье 304

Комментируемая статья предусматривает, что заключение срочного трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом - вопрос соглашения сторон. Заключаемые договоры могут быть как бессрочными, так и заключаемыми на определенный срок. При этом сторонам предоставляется право рассматривать нормы статей 58 и 59 как рекомендательные.

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон оправдано. Работодатели - физические лица и главы крестьянских (фермерских) хозяйств не всегда могут спрогнозировать получение доходов на достаточно длительную перспективу, поскольку они, как субъекты малого предпринимательства, зависят от колебаний рынка, роста инфляции и (это относится к крестьянским хозяйствам) от природно - климатических условий в определенные периоды времени.

Работники также могут быть заинтересованы в установлении с такими работодателями трудовых отношений на определенный срок, так как (и это особенно актуально при применении труда домашних работников) условия труда могут быть неприемлемы, может сложиться личная неприязнь, препятствующая продолжению трудовых отношений, и пр. В подобном случае работник должен быть максимально свободен при прекращении трудовых отношений.