Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Комментарий к статье 307

Законодатель предоставил сторонам трудового договора - работодателю - физическому лицу и работнику - включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения такого договора.

Предоставление такой возможности объясняется тем, что работодатель - физическое лицо должен иметь возможность в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения с работником, так как его финансовое положение, предпринимательская деятельность, условия производства и др. нестабильны, подвержены инфляционным и иным неблагоприятным процессам в экономике.

Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы максимально конкретно, для того чтобы при их применении не возникало неясностей и двойного толкования.

К установлению подобных оснований можно подходить, учитывая особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица.

Так, работодатели, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, заключающие трудовой договор с домашними работниками, могут записать в качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора, например, такие, как:

- грубость;

- отказ от исполнения обязанностей;

- неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий договора;

- небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи;

- распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя;

работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут включать в трудовой договор следующие основания его прекращения:

- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора;

- и другие.