Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Комментарий к статье 306

Статья 57 Трудового кодекса называет в качестве существенных условий трудового договора:

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии или описание трудовой функции;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Изменение существенных условий труда допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса, когда такое изменение допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не влечет изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.

Представляется, что при применении труда у работодателя - физического лица изменение существенных условий труда должно во всех случаях происходить по соглашению сторон. Работодатель за 14 календарных дней уведомляет работника о том, что сохранение с ним трудовых отношений в прежнем виде, без изменения существенных условий трудового договора, невозможно.