Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Комментарий к статье 308

Споры, возникающие между работником и работодателем - физическим лицом, должны прежде всего регулироваться путем переговоров.

Если стороны не пришли к соглашению, рассмотрение спора переносится в суд.

Суд, принимая такой иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству и, в том числе, комментируемой главе Трудового кодекса.

Факт наличия договора (если он отрицается) может быть доказан не только посредством предоставления суду его копий, но и информацией органа местного самоуправления, в котором данный договор должен был быть зарегистрирован.

При вынесении решения, помимо прочих доказательств по делу, необходимо учитывать особенности самих работодателей, которые могут быть различными, исходя из целей привлечения работника к работе.