4.4.4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течении которого раба должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормал; продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю Как правило, бывает пятидневная рабочая неделя при вось­мичасовом рабочем дне. В некоторых случаях устанавливает­ся сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда она состав­ляет 36 часов в неделю, а для лиц от 14 до 16 лет — 24 часа в неделю. Продолжительность работы (рабочей смены) в ноч­ное время и праздничные дни сокращаются на один час.

По соглашению работника с администрацией устанавли­вается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой, пропорциональной отработанному времени или в зависимости от нормы выработки. Так, если при сокращен­ном рабочем времени 36 часов трудятся все работники, то при неполном рабочем дне у конкретного лица, меньшее ко­личество часов будет работать только он. В исключительно случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего р»р ботника и др.) допускаются сверхурочные работы продолжи­тельностью не свыше 4 часов в течении двух дней подр** Общая сумма времени сверхурочных работ не должна пре вышать в год 120 часов.

228

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: время выпол­нения трудовых обязанностей

1

Время   отдыха   включает   в себя:

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

- перерывы

- время после работы

- выходные дни

- праздничныеу дни у 4

- отпуска

обеденный перерыв (не входит в рабочее время и может продолжаться до двух часов)

время после работы (от одной рабочей смены до другой)

выходные дни   (воскресе­нье — общий, остальные — в  зависимости   от  распо-6 рядка работы)

•   праздничные дни  (их пе­речень установлен в законе, если праздничный день падает на выходной — день отдыха добавляется в будние дни) •  ежегодные отпуска:

а) оплачиваемые (24 рабочих дня в расчете на шестидневную ра­бочую неделю, т. е. четыре календарных недели плюс дополни­тельные дни отпуска для отдельных категорий работников)

б) отпуска без сохранения зарплаты.