4.5.1. Коллективные трудовые споры

В случае возникновения разногласий между работодателем и коллективом предприятия, стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостиже­нии согласия в ней, отдают спор на рассмотрение третьей сто­роны, определяемой по их выбору (трудовому арбитру, специ­ально выбранному посреднику и т. д.). Так, при Министерстве труда создана Служба по урегулированию коллективных трудо­вых споров, которая выполняет роль посредника, проверяет за­конность требований сторон, участвует в формировании трудо­вого арбитража. При недостижении соглашения, работники имеют право на крайнюю меру — забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников °п выполнения трудовых обязанностей (полностью или частич­но) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на ъявление забастовки принадлежит собранию (конференции) °тников   или   профсоюзной   организации   (объединению рофсоюзов). Решение собрания считается принятым, если на • присутствовали не менее 2/3 участников и за проведение за-соб °ВКИ пРоголосовало не менее половины участвовавших в ган Одновременно с принятием решения формируется ор-н-а ' РУКоводящий забастовкой (стачком, штаб забастовки). О С За^аст°вки работодатель должен быть предупрежден не 6 чем за 10 дней.

235

Особо оговорены обязанности сторон во время забастовки. В организациях, работа которых связана с безопасностью лю­дей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества должен сохраняться минимум необходимых работ и услуг (скажем, в случае забастовки врачей "скорой помощи" должны выполняться срочные вызовы к больным, находящимся в тяжелом состоянии). Работодателю запрещено применять ло­каут (увольнение участников забастовки или ликвидация (реорганизация) предприятия, работники которого бастуют). При проведении забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать примирительные процедуры (ведение переговоров).

В случае несоблюдения участниками забастовки требова­ний закона (принуждение к участию в забастовке, несоблюдение внезабастовочной процедуры урегулирования споров или сро­ков уведомления, невыполнение минимума необходимых работ, услуг) забастовка может быть объявлена незаконной решением верховного суда субъекта в составе РФ.

Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. устанавливает ряд гаран­тий для работников в связи с проведением забастовки (участие в забастовке не признается нарушением дисциплины и не может служить основанием увольнения, не участвовавшим в забастов­ке работникам оплачивается время простоя, коллективным до­говором могут быть оговорены иные компенсационные выпла­ты работникам).

Вопросы

1. Какой из нижеперечисленных признаков не является чертой трудовых правоотношений?

•   добровольность

•   подчинение распорядку

•   возмездность

•   государственно — властные полномочия предприятия

2. В чем отличия гражданско-правового и трудового договора?

3. Является ли переводом переход работника на другое пред­приятие с согласия администрации и при ее активном со­действии?

236

4. Правомерно ли увольнение работника по инициативе адми­нистрации, если он отказывается изучать специальную лите­ратуру по своей специальности?

5. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, народный суд, трудовой .   арбитраж?

Литература

1. В. Толкунова, К.Н. Гусов. Трудовое право России. — М., Юрист, 1995.

237

Трудовое право

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Устанавливает принципы тру­дового регулирования во всерос­сийском масштабе;

2. Гарантирует соблюдение тру­довых прав граждан (регламен­тирует прием и увольнение с ра­боты, оплату труда, льготы для социально незащищенных слоев населения, порядок разрешения трудовых споров.

/Федеральные законьХ

Указы Президента и ' Постановления Правительсп

ъа\

Органы исполнитель­ной власти

ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

1. Конкретизируют положения трудового законодательства для соответствующей отрасли или региона;