4.4.5. Заработная плата

Поскольку  большинство  работодателей  экономически  и организационно являются самостоятельными субъектами, зако­нодательство   в   вопросах   регулирования   заработной   платы ограничивается рекомендательными нормами. Сегодня важное с есто в Установлении систем и размеров оплаты труда отводит-коодективным и индивидуальным трудовым договорам. Основные принципы оплаты труда:

Рямая зависимость зарплаты от личного трудового вклада .       отника и качества выполняемой работы . Равная оплата за равный труд без дискриминации

Ма б ^ °платы — не ниже установленного законом миниму-ез ограничения максимальной величины.

229

1

Заработная плата — оговоренная в трудовом договоп нежная сумма, регулярно выплачиваемая работнику в качес вознаграждения за выполненную работу. '

Для  определения величины вознаграждения, в зави мости от конкретных условий применяют разнообразные ' стемы  оплаты  труда.   Существуют  две  основные  систем оплаты труда:

1. Сдельная (величина вознаграждения зависит от количест произведенной продукции и затрат времени на ее изготовл ние)

2. Повременная (заработок работника зависит от количеств фактически отработанного времени).

за?

сдельная

повременная

Для стимулирования работников, наряду с основным» применяется премиальная система. Премия — дополнительно-вознаграждение за достижение заранее установленных Р зулътатов и выполнение условий премирования (безаварийна* работа, превышение норм выработки и др.). Например, ПР! сдельно-премиальной системе величина вознаграждения ^ жет складываться из оплаты за произведенную продук1111' плюс определенная сумма за единицу продукции, выпу!Л ную сверх определенной величины.

230

Премиальная система оплаты труда

выполнение

правил трудового

распорядка

заранее

установленный результат

безаварийная работа

Условия премирования

При определении выплачиваемых сумм, важное значение имеют и другие факторы (квалификация работника, сложность выполняемой работы). Учитывать их позволяет тарифная си­стема оплаты труда — определитель исходных размеров возна­граждения за выполненную работу с учетом общественной зна­чимости, сложности, интенсивности затраченного труда.

Данная система действует официально на государственных предприятиях в бюджетной сфере, но это не исключает ее при­менения для работников на "частных предприятиях" (это позво­ляет рабочей силе "перетекать" от одних работодателей к дру­гим без преград и лишних споров по поводу различных систем оплаты труда). При поступлении на работу, каждому работнику определяется разряд оплаты труда, величина оплаты которого (ставка, оклад) зависит от сложности выполняемой работы и квалификации работника. Ставка первого разряда (для работ­ников бюджетной сферы) определяется постановлением Прави­тельства и почти равна минимальному размеру оплаты труда. м выше разряд — тем выше ставка. Для работников, трудя­щихся в тяжелых климатических условиях дополнительно уста-авливак>т/>ай0ниые коэффициенты, а для ряда профессий и ра-т (с тяжелыми и вредными условиями труда) — повышенные ud а ставки (оклады). Районные коэффициенты и перечни 1 ак и^ и Должностей с повышенными тарифными ставками ней*6 Входят в тарифную систему оплаты труда. Кроме этого в

РЗДусмотрены различные доплаты, выполняющие стиму-

231

'*

лирующие функции (за выслугу лет, выполнение особо работ, знание иностранного языка и др.). Их величина опрел* ляется либо законодательством, либо самим предприятием, д определения величины оплаты труда работников бюджетн^ сферы (они, как правило, не заняты в прибыльном производстве финансируются целиком из госбюджета), создана Единая ъ рифная сетка с 18 разрядами и соответствующими коэффицией тами, определяющими тарифную ставку (оклад) работника.

Особое место в оплате за труд занимает вознаграждение «„ итогам годовой работы (13-я зарплата). Оно осуществляется из прибыли, полученной предприятием за год с учетом результатов труда работника и его стажа.

Для сверхурочных работ и работ в праздничные дни пред. усматривается повышенная (в  1,5 — 2 раза по сравнению обычной ставкой) величина оплаты труда.